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為深入貫徹中央關(guān)于全面從嚴治黨的決策部署，發(fā)揚深學(xué)習、實(shí)調研、抓落實(shí)的優(yōu)良工作作風(fēng)，進(jìn)一步激勵鞭策干部員工崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)。近日，集團黨委委員、紀委書(shū)記、監察專(zhuān)員朱惠敏帶隊前往紅葉一廠(chǎng)、三廠(chǎng)、研究所進(jìn)行專(zhuān)題調研。

調研中，朱惠敏圍繞紅葉公司經(jīng)營(yíng)管理工作中存在問(wèn)題和困難，通過(guò)一對一談話(huà)、現場(chǎng)走訪(fǎng)等形式，對紅葉公司員工的工作作風(fēng)和工作執行力、生產(chǎn)環(huán)節、研發(fā)創(chuàng )新等情況進(jìn)行全面深入的了解，針對工作流程不暢、責任落實(shí)不到位、服務(wù)意識淡薄等突出問(wèn)題，從思想上找根源，從制度上找漏洞，從執行上找短板。

朱惠敏指出，一是加強思想教育，引導員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)道德觀(guān)，增強責任感和使命感，通過(guò)建立健全作風(fēng)建設的長(cháng)效機制，強化責任擔當，提升服務(wù)意識，讓“現在干，立即干，馬上干”成為全體員工的行動(dòng)自覺(jué)；二是強化監督問(wèn)責，對發(fā)現的問(wèn)題實(shí)行清單式管理，明確責任部門(mén)、整改措施和完成時(shí)限，做到件件有著(zhù)落、事事有回音。對違反作風(fēng)紀律規定的行為進(jìn)行嚴肅處理，形成強大的震懾力；三是加強年輕干部培養，針對各子公司員工老齡化現狀，提高年輕員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，做好傳幫帶，為企業(yè)的轉型升級提供有力的人才保障。四是揚長(cháng)避短發(fā)揮優(yōu)勢，圍繞中心服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，團結一心，以更高的標準、更嚴的要求、更實(shí)的舉措，切實(shí)解決各個(gè)方面存在的突出問(wèn)題。通過(guò)強化作風(fēng)建設，激發(fā)企業(yè)內在活力，提升運營(yíng)效能，為推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

調研期間，還對紅葉公司的工作作風(fēng)情況進(jìn)行了專(zhuān)項督查。

 文：江維 圖:江維 杜肖